辞退面谈注意事项有哪些? 委婉的辞退员工话术

时间:2021-09-21 22:30:21 作者:admin 72656
委婉的辞退员工话术

辞退面谈注意事项有哪些?

作为HR必不可少的劝退工作,一定是在互相尊重、平等、坦诚相待的基础上,动之以情,晓之以理。

如果公司按劳动合同法走,自然一切都好谈,但一般老板都不按套路出牌,这时候HR在沟通时就要多注意了,具体注意事项在这里就不再一一列举了,我怕被拍砖。

总而言之,你要向他宣导一种理念:离开,未必是件坏事,只是员工和企业不是最合适的匹配而已。

如果你的职场经验丰富,还可以帮助他分析下他的职业发展方向是否有问题,或者,目前他本身工作上存在的一些问题。

后期,可以根据自己的资源给他推荐工作。是真心去帮助他,如果他需要。

如何与辞退员工进行有效沟通?主要是面谈技巧?

1、对员工工作中表现好的方面表示肯定。

2、相对于目前的岗位,可能员工的能力尚未能胜任。

3、员工与客沟通、与同事相处等方面交流方式稍为欠缺。

4、不宜使用激烈批评的言语,要尊重员工。

疫情下,单位效益不好,要辞退员工,如何与员工谈话为好?

我的经验:

1. 给全体员工发邮件,告知因为效益不好公司不得不裁员降薪,鼓励员工跟企业共度难关。(抛出问题)

2. 了解自己工作状态的员工大概就会知道自己的去留了。(心里预期)

3.找被裁员工谈话,说明辞掉他的原因,最好每个员工做个需要改善的方面的明细,同时也说明他的优势在哪里(优势探索,增强信心)。

4.再跟员工聊一下他的困境和感受,换个积极视角鼓励他正面看待裁员。(正向赋能)。

5. 给员工写推荐信或任何能提供的帮助。

虽然会觉得你需要做很多功课,但这是对自己和最员工都负责任的态度。

公司HR如何面谈将要辞退的员工?

1.员工的直接主管接受员工的辞职信,批准后交人事部经理审核。

2.HR经理批准后,正式进入离职流程。先是和员工明确离职日期,交代员工做好交接工作(和该员工部门经理一起沟通好)。然后开出工资结算单,告知员工正式离职日期。

3.员工离职当天交还员工手册。一周内开出离职证明单(社保局办理好备案手续后通知员工来取)。同时去社保局办理好该员工的停止社保缴纳手续,还有公积金管理中心办理好该员工的停交公积金手续。

基本步骤就是上面这些,码字不容易,望采纳我的回答。

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